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Coordinadora de promoción y divulgación

Estatus: A tiempo parcial, no exento

Salario: 24.800 $ anuales o 31,79 $/hora por unas 15 horas semanales.

Depende de: Director de Educación y Divulgación

 

Resumen del puesto

El coordinador de promoción y divulgación supervisa a los defensores voluntarios de CSN y las cuentas de Facebook e Instagram de CSN, cultivando la conexión de CSN con la comunidad a través de voluntarios y medios sociales. Esta función vincula a los defensores voluntarios de la Red de Seguridad Comunitaria con oportunidades para apoyar a los supervivientes y trabajar dentro de la comunidad en general para poner fin a la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso. El Coordinador de Promoción y Difusión facilita una relación activa entre el voluntario y la organización a través de un enfoque individualizado, que incluye métodos de comunicación simplificados, el establecimiento de objetivos personalizados y oportunidades regulares para el desarrollo de habilidades y el compromiso. El Coordinador de Promoción y Difusión depende del Director de Educación y Difusión y trabaja en colaboración con él. Se trata de un puesto a tiempo parcial, medio a distancia, con 50-60 horas de trabajo al mes, con algunas semanas de menor carga de trabajo y otras de mayor; por ejemplo, las semanas en las que se planifican grandes eventos de promoción pueden requerir más horas. El entusiasmo por conocer a las personas, lo que les apasiona y cultivar una relación mutuamente beneficiosa y significativa son elementos cruciales de esta función en el equipo del CSN.

 

Responsabilidades principales

Educación y compromiso de los defensores (50%)

• Facilitar la participación de los voluntarios en las necesidades de los clientes de CSN, incluyendo, entre otras cosas, turnos en la línea de ayuda, formación de grupos de apoyo para comidas, defensa ante los tribunales y programación continua de los clientes.
• Mantenerse al día de las oportunidades de formación nacionales sobre violencia doméstica, agresión sexual y acoso, y facilitar la asistencia de los voluntarios.
• Organizar y dirigir la logística de Abogacía I: Fundamentos y Abogacía II: Servicio Directo bajo la dirección del Director de Educación y Extensión. Co-enseñar y tomar el liderazgo cuando sea apropiado.

• Reclutar voluntarios y publicitar la Formación en Abogacía.
• Garantizar el cumplimiento por parte de los defensores de las políticas del CSN, incluidos los requisitos de formación continua.
• Organizar encuentros de defensores para fomentar la comunidad, la conexión, el bienestar y la formación continua.
• Apoyar la programación comunitaria del Director de Educación y Divulgación promoviendo la asistencia a los defensores.
• Organizar a los defensores en apoyo de las acciones políticas según las indicaciones de la WCADVSA y del Director de Educación.

 

Administrativo (25%)

• Publicar un boletín mensual de compromiso con los defensores.
• Supervisar el mantenimiento del software Volgistics Volunteer Logistics.
• Mantener registros precisos: recopilar y organizar la documentación de los voluntarios e introducir los datos de forma clara y puntual.

• Mejorar la competencia personal a través de la formación interna y externa, y la formación continua, específica en los ámbitos de la participación de voluntarios, la violencia doméstica, la agresión sexual y el acoso.
• Participar en ofertas programáticas, colaboraciones comunitarias y eventos, según sea necesario.
• Participar en las reuniones semanales del personal, según proceda.
• Otras tareas asignadas por el Director de Educación y Divulgación.

 

Redes sociales (25%)

• Gestionar la página de Facebook y la cuenta de Instagram de CSN, incluidas las respuestas puntuales a mensajes y comentarios.
• Trabajar con el Director de Educación y Divulgación para desarrollar campañas mensuales en Instagram con el fin de involucrar a los defensores, fomentar la comprensión de nuestra comunidad sobre la dinámica del abuso y la programación de CSN, y educar sobre el apoyo a los supervivientes.

 

Cualificaciones

• Pasión por establecer relaciones: al candidato ideal le entusiasma conocer los puntos fuertes e intereses individuales de cada voluntario para crear un compromiso de voluntariado significativo.
• Creatividad, persistencia y voluntad de aportar ideas y probar distintos tipos de actos de promoción para comprobar el interés y la participación.
• Experiencia, capacidad y voluntad de trabajar con los clientes y el personal de forma compasiva y sensible con personas de todos los orígenes étnicos y raciales, religiones y estilos de vida.
• Se valorará la experiencia con las mejores prácticas y entornos de inclusión multicultural.
• Debe completar una formación de 40 horas en defensa de los derechos

 

Entorno de trabajo

Community Safety Network da prioridad a la inclusión de sus empleados y clientes y no discrimina por motivos de raza, credo, color, sexo, identidad de género, origen nacional, ascendencia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o estado civil.

Las afirmaciones anteriores no pretenden abarcar todas las funciones y cualificaciones de este puesto; más bien, pretenden proporcionar un marco general de los requisitos del puesto. Los empleados pueden tener que desempeñar otras funciones no contempladas específicamente en este puesto.

 

Para solicitarlo

Envíe por correo electrónico una breve carta de presentación y su currículum vitae a admin@csnjh.org. Puesto vacante hasta cubrirse.